L'approche Menestys
Le mode "solution"
Parce que l’on ne peut pas recruter un candidat unique pour une entreprise elle-même unique avec une méthode standardisée , Menestys se distingue des cabinets classiques par une approche en mode “solution”
Concrètement, chaque campagne de recrutement pour l’un de nos clients donne systématiquement lieu à :
– Une organisation en mode projet, avec une équipe dédiée et surtout une approche spécifique et sur mesure, totalement adaptée au contexte et aux besoins de notre client.
– L’affectation systématique d’un directeur de mission pour chaque campagne de recrutement, chargé d’encadrer, de piloter et de coordonner l’ensemble de la mission, en assurant notamment le suivi des étapes dans leur intégralité et en étant garant de la cohérence et du suivi de l’ensemble de nos actions.
– L’affectation de ressources dédiées en fonction des besoins, notamment des métiers ciblés, du nombre de postes à pourvoir et des délais en jeu : consultants, chargés de recherche, psychologues, experts certifiés, tests d’évaluation, etc.
– La sélection de solutions externes choisies au sein de notre écosystème si besoin (tests techniques spécifiques, solutions à l’international…etc.)
Une équipe 100 % dédiée
Toutes nos équipes recrutement bénéficient d’une forte expertise technique, y compris dans les recrutements complexes, tels que les métiers spécialisés, les compétences “pénuriques”, les recrutements volumiques ou encore les recrutements urgents.
De plus, toutes les équipes de Menestys apportent une expertise métier multisectorielle afin d’être en mesure d’accompagner nos clients dans la globalité de leurs besoins métier.
Point essentiel dans notre approche, les chefs de projet et les équipes opérationnelles n’ont strictement aucun rôle commercial et leur action est 100 % dédiée à la réussite de leur mission, de même que leur rémunération. Concrètement cela signifie que nos missions de recrutement ne sont jamais “polluées” par des intérêts “parasites”.
Et, lorsque cela est bénéfique pour la mission et pour notre client (par exemple lors d’urgences critiques), nous intégrons et coordonnons certains prestataires et partenaires externes choisis au sein de notre écosystème.
Un engagement total
Au sein de Menestys, nous avons la conviction que les entreprises et organisations, confrontées à de nouveaux défis d’une complexité croissante, ont aujourd’hui besoin d’une nouvelle approche de sourcing.
Une approche à la fois plus structurée mais également plus adaptée que les approches traditionnelles, avec à la clé de meilleurs résultats, notamment au moyen d’une véritable appropriation du contexte de l’entreprise et de ses enjeux.
C’est cette conviction, issue de l’expérience et des expertises de nos équipes et de nos fondateurs, qui donne corps à nos 4 engagements essentiels, témoignages de notre approche, du savoir-faire de nos équipes, mais aussi de nos valeurs et de notre culture; tout ce qui fait la spécificité de Menestys.
Concevoir une solution totalement sur-mesure
Considérer chaque candidat comme un atout
Garantir
la transparence
Agir en partenaire
à long terme
Une éthique partagée
Nous sommes animés par une éthique commune centrée sur les valeurs que nous défendons chaque jour dans l’exercice de nos missions :
– Une organisation en mode projet, avec une équipe dédiée et surtout une approche spécifique et sur mesure, totalement adaptée au contexte et aux besoins de notre client.
– L’affectation systématique d’un directeur de mission pour chaque campagne de recrutement, chargé d’encadrer, de piloter et de coordonner l’ensemble de la mission, en assurant notamment le suivi des étapes dans leur intégralité et en étant garant de la cohérence et du suivi de l’ensemble de nos actions.
– Respecter le secret professionnel, quel qu’il soit, tant à l’égard des organisations que des personnes.
Une expertise sectorielle
Nous sommes animés par une éthique commune centrée sur les valeurs que nous défendons chaque jour dans l’exercice de nos missions :
Un livre blanc
24 pages d’analyses et de prospective sur les nouveaux besoins des entreprises et les attentes des candidats.
Des propositions concrètes, des solutions opérationnelles, des expériences… dans un marché de l’emploi de plus en plus complexe.