Notre méthode
Notre approche se distingue radicalement de celle des simples intermédiaires de CV.
Nous mobilisons des moyens humains importants et menons un travail de fond approfondi pour identifier avec précision le ou les candidats en parfaite adéquation avec les enjeux spécifiques de notre client.
Notre organisation se distingue des cabinets classiques car nous sommes organisés en mode « solution » : concrètement, chaque projet de recrutement pour l’un de nos clients donne systématiquement lieu à une approche spécifique et sur mesure, totalement adaptée au contexte marché et aux besoins de notre client, avec une équipe d’experts dédiée.
1. Immersion et mise en valeur
Nous réalisons (à nos frais) une synthèse et un dossier de présentation de l’ensemble des points clés et atouts du service. L’objectif est de nous imprégner au mieux de votre « ADN » afin de valoriser les spécificités et attraits du service auprès des candidats approchés.
2. Approche des candidats
Nous menons une approche systématique, globale et multicanal :
- Approche de candidats issus de notre CVthèque, notamment auprès de profils en désir de mobilité
- Approche directe de professionnels en exercice ayant un projet de changement
- Réseaux sociaux, via les forums spécialisés et les approches ciblées
- Réseaux professionnels
- Partenariats avec des écoles et associations
- Annonces dédiées et « marketées », avec des jobboards généralistes et spécialisés
3. Sélection et validation
Nous validons les candidats identifiés au cours d’entretiens, au besoin complétés de tests. Nous nous assurons de leurs motivations réelles et de leurs capacités à s’engager au sein du service, à travailler en équipe et à accompagner les projets. Nous nous assurons de leurs parcours, profils, attentes, compétences, disponibilité, rémunération, projets, mobilité, etc.
4. Présentation des candidats
Nous réalisons une synthèse du profil des candidats retenus et répondant le mieux à vos attentes et enjeux, puis nous aidons à l’organisation des rencontres et discussions.
5. Aide à la promesse d’embauche
Nous facilitons les échanges et aidons à finaliser la signature, en accompagnant les éventuelles discussions contractuelles.
6. Suivi de la prise de poste
Nous assurons un suivi du candidat avant sa prise de poste et traitons ses éventuelles questions ou doutes.
7. Suivi de la première année
Nous assurons un suivi régulier du candidat au cours de ses premiers mois dans l’entreprise et vous alertons des éventuels sujets identifiés.
Tout au long du processus : un accompagnement totalement individualisé des candidats
Tout au long du processus de recrutement, nous nous rendons systématiquement disponibles pour les candidats, y-compris en dehors des horaires de travail classiques.
Nous avons particulièrement à cœur de leur apporter un accompagnement totalement qualitatif et individualisé, à chacune des étapes. Un aspect d’autant plus important qu’aux yeux des candidats nous représentons l’image de votre service lors des premiers contacts.
Enfin, nous vous partageons régulièrement les enseignements et évolutions du « marché-candidats » au fil de la mission.