À l’heure où les entreprises peinent à recruter et où la pression pour attirer les bons profils s’intensifie, un phénomène discret mais de plus en plus fréquent commence à inquiéter les recruteurs : le career catfishing.
Ce terme désigne le fait, pour un candidat, de se construire une fausse identité professionnelle afin de décrocher un poste. Cela peut passer par l’enjolivement du CV, l’invention d’expériences ou de diplômes, voire la création de profils LinkedIn entièrement fictifs.
Des conséquences réelles pour l’entreprise
Pour les entreprises, les risques sont bien réels. Un recrutement fondé sur des informations erronées peut entraîner une prise de poste difficile, une mauvaise intégration, voire une rupture rapide du contrat.
À cela s’ajoutent des coûts directs et indirects importants, une perte de confiance dans les processus de recrutement, et parfois une remise en question de la culture de l’entreprise.
Un phénomène favorisé par la digitalisation
Plusieurs facteurs expliquent la montée en puissance de cette pratique. Les processus de recrutement sont de plus en plus digitalisés, parfois accélérés, ce qui réduit la part d’échanges humains et limite les temps de vérification. Les tensions sur certains métiers rendent les postes plus difficiles à pourvoir, ce qui pousse certains candidats à « embellir » leur profil pour répondre aux critères. Par ailleurs, les outils d’intelligence artificielle permettent aujourd’hui de générer des candidatures très convaincantes, qui peuvent passer les premiers filtres sans difficulté.
Comment s’en prémunir ?
Face à ce constat, les entreprises doivent adapter leurs pratiques. Il devient essentiel de renforcer les étapes de vérification des parcours : vérification des diplômes, prise de références ciblées, validation des expériences clés. Les entretiens doivent être structurés et permettre d’évaluer non seulement les compétences techniques, mais aussi les comportements et la capacité d’adaptation du candidat, à travers des mises en situation ou des cas concrets.
Travailler sa marque employeur est également une clé pour attirer des profils sincères et engagés. Une communication claire, authentique et cohérente permet de limiter les risques de dissonance. Enfin, il est essentiel de sensibiliser les recruteurs et les managers à ce phénomène, et de leur donner les outils pour identifier les signaux faibles.
Une opportunité pour repenser le recrutement
Le career catfishing n’est pas seulement une menace, c’est aussi un indicateur. Il révèle un déséquilibre entre l’offre et la demande, une pression croissante sur les candidats, et parfois une exigence excessive de la part des employeurs. C’est l’occasion de s’interroger sur ses critères de recrutement, d’ouvrir la porte à des profils atypiques, et de miser davantage sur le potentiel que sur le parcours parfait.
Le career catfishing est le reflet d’un marché en mutation, où les tensions sur le recrutement poussent parfois à des dérives. Plutôt que de céder à la méfiance généralisée, il est essentiel pour les entreprises de renforcer leurs pratiques tout en cultivant une approche plus humaine, plus ouverte et plus exigeante à la fois.
En misant sur l’authenticité, la transparence et l’évaluation des potentiels, les recruteurs peuvent non seulement se prémunir contre les risques, mais aussi mieux répondre aux enjeux de fidélisation, d’engagement et de performance durable. Chez Menestys Conseil, nous faisons de ces défis une opportunité d’évolution pour les organisations que nous accompagnons.
